El ingreso medio para trabajadores a tiempo completo en Finlandia fue de 3.001 euros por mes (antes de impuestos) en 2016. La media significa que la mitad de los asalariados a tiempo completo ganaron menos que esa cantidad, mientras que la otra mitad ganó más.

Statistics Finland informa también que el nivel de ingresos más común de los empleados a tiempo completo y asalariados en Finlandia fue de 2.500 euros por mes para el mismo período.

Los datos de la estructura de ingresos de la agencia para 2016 analizan los sueldos y salarios de las personas que trabajan en empresas o agencias que emplean a más de cinco trabajadores en los sectores público y privado. El saldo del impuesto a la renta previo incluye el salario básico de un trabajador, las bonificaciones, el pago de horas extras y los beneficios, pero no incluye los bonos basados en el desempeño, el pago de vacaciones ni las deducciones.

Unas 69,000 personas -el mayor grupo de asalariados del mismo nivel de ingresos- se llevaron entre 2.500 y 2.599 euros por mes el año pasado (2016), en áreas como enfermería, educación infantil y construcción.

El promedio de las ganancias totales, por otro lado, fue de unos 3,369 euros por mes.

Alrededor del 63 por ciento de los trabajadores a tiempo completo ganaba menos que el salario promedio, que la agencia atribuyó a aquellos en los grupos de mayores ingresos que aumentan los promedios generales de ingresos.

Mayores ingresos medios en el rango de 40-44 años

Statistics Finland dice que se trata de empleados asalariados de tiempo completo entre las edades de 40 a 44 que tenían los ingresos medios más altos en 2016.

La agencia atribuyó las mayores ganancias en este rango de edad a tener puestos de trabajo gerenciales y profesionales, ya que esos trabajos son más remunerados que en otras ocupaciones.

El 58 por ciento de las personas de entre 40 y 44 años ocuparon puestos directivos, profesionales y de profesionales asociados, mientras que la proporción correspondiente a los que tenían poco más de 20 años era del 17 por ciento. Para los gerentes y profesionales mayores de 60 años, la participación fue del 52 por ciento.

El grupo ocupacional más común de personas en sus primeros 40 años eran enfermeras, porque está clasificado como un trabajo profesional asociado.

En el grupo de edad de 20 a 24 años, el grupo ocupacional más común eran los asistentes de ventas de tiendas, y para los mayores de 60 años era limpiadores de oficinas.

El trabajo más joven, gana menos

Del otro lado del espectro queda el grupo de edad más joven en la escala; las personas de 15 a 19 años ganaron unos 2.030 euros por mes.

La media de las ganancias de los trabajadores de entre 20 y 24 años fue de unos 2.279 euros por mes. Este rango es el que presenta la menor cantidad de trabajadores, según el informe.

Comentábamos en la nota anterior los resultados del desempleo en Finlandia hacia fines de la primera mitad del 2017 y decíamos que el desempleo había alcanzado 10.2%, mencionábamos también que esto afectaba a los jóvenes de una manera más pronunciada (27,4%)

Según la Encuesta de la Fuerza Laboral de “Statistics Finland”en abril de 2017:

• el número de desempleados fue de 279.000, 15.000 más que en el último año.
• la tasa de desempleo fue del 10,2%, siendo el 9,8% en abril del año anterior.
• hubieron 21.000 empleados más que en abril del año anterior y 
• el número de personas en la población inactiva fue de 35.000 menos que un año antes.
• En este período, el número de personas empleadas fue de 2.443.000,
• los hombres desempleados rondaban los 150.000 y las mujeres eran unas 128.000.
• En este período, la tasa de desempleo de los jóvenes entre 15 y 24 años, es decir, la proporción de desempleados entre la población activa, se situó en el 27,4 por ciento

Pero no son solo los jóvenes los más afectados en esta coyuntura, ya que según el la Oficina de Servicios de Empleo (TE-Toimisto) dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Trabajo, en Finlandia las posibilidades de empleo va disminuyendo según pasa el tiempo para los egresados también…

El trabajo de graduados recientes continuó debilitándose en 2015, y de manera sostenida durante los cinco años anteriores,actualmente se encuentra en un nivel inferior al de la recesión anterior. 

• Entre los que tenían calificaciones de educación secundaria superior, el 65% estaban ocupados y entre los que tenían un título universitario superior el 80%.​

A finales de abril de 2017 hubieron en total 304.000 personas registradas, de acuerdo con la oficina de Empleo, como solicitantes de empleo, esto significa unas 37.000 personas menos que en abril de 2016.

• En ese mismo período, el desempleo disminuyó respecto al año anterior (2016): en Pirkanmaa (-19%), Kainuu (-16%), South Ostrobothnia (-15% 15%).
• A finales de abril, el número de personas despedidas temporalmente registradas en las oficinas de empleo y desarrollo económico era de 17.000, lo que equivale a 8.000 menos que en los doce meses anteriores.

También hubieron 37.000 desempleados jóvenes (menores de 25 años) registrados en las oficinas de empleo y desarrollo económico (TE-Toimisto) 6.000 más bajo que en abril del año pasado. 
​

• En abril de 2016 hubo menos oferta de trabajo (14.000 menos) que durante este mes de abril, 46.000 nuevas vacantes se informaron a las oficinas de empleo y desarrollo económico.

AGENCIA LATINA -YHDISTYS RY - Elaboración propia, fuente: Labour force survey 2017, April / Education 2017 - Statistics Finland - #noticias #informes #finlandia #estadisticas #empleo #desempleo #salarios #graduados #estudios #oficinadeempleo

Es fácil encontrar por estos día una diversidad interesante en las propuestas gastronómicas en Finlandia. Durante los últimos 10 años la cultura en torno a la comida en Helsinki, al menos, ha experimentado una dinámica positiva en su origen, calidad, precio, diversidad y correspondiente atención al cliente.

Buenas noticias, esto representa un excelente piso para aquellos emprendedores que quieren empezar con un restaurante.

Si bien cualquier restaurante tiene comida, mesas, camareros y comida esto no determina el éxito de un proyecto en el sector. El desafío, entonces, entre los profesionales del sector es cómo agregar valor a una propuesta gastronómica.

Lo que diferencia a un establecimiento con aspiraciones a permanecer en el tiempo, es el valor agregado que tiene para ofrecer a sus clientes, además de los servicios básicos ya mencionados. 

Hay varias formas de agregar valor con poca o ninguna inversión; ya sea en una decoración más atractiva en una buena formación de los empleados o los cambios en la presentación de los platos. El valor añadido de un producto o servicio es lo que lo hace la diferencia.

Construyendo valor
Para conseguir un buen impacto, es necesario observar los hábitos y las necesidades de los posibles y actuales clientes.  La clave será conseguir que nuestros clientes se sientan atraídos a visitar nuestro local, cómodos cuando comen y felices al pagar, la posterior recomendación y nueva visita será el objetivo de agregar valor a nuestro negocio.

Si normalmente recibe familias con niños, a pesar de que no podemos tener un parque infantil para el espacio puede regalo con crayones y libros para colorear y juegos. Más allá de la satisfacción de los padres para ver a sus hijos sean bienvenidos, los niños se entretienen y los padres terminan quedándose más tiempo en el lugar y por lo tanto consumir más.

Otra forma de hacer que su cliente se sienta especial es darle la bienvenida de una manera muy amable, especialmente si el restaurante está lleno, ya que el servicio no se inicia en la mesa. Esto no sólo es un servicio para los restaurantes de lujo. Una descripción atractiva de los platos en el menú también puede generar un aumento en su volumen de ventas. Recomendamos utilizar la creatividad para mimar a sus clientes y diferenciarse de la competencia.

Otros consejos que te pueden interesar para mejorar tu establecimiento:

1. Debes estar presente
Aunque la cantidad tiene sus beneficios, la calidad te dará una conexión con tus clientes, equipo y comunidad. Parte de tu marca puede ser; estar al corriente  regularmente de tu equipo de trabajo, hablar con los clientes para asegurar que disfrutan sus alimentos. A los clientes les gusta ver al dueño, al chef, al creador, y por eso es importante apartar unos minutos para saludar. Pequeñas donaciones de tu tiempo demuestran que te importa y harán que los comensales regresen.

2. Precio
Siempre es importante que tus precios sean razonables, y al mismo tiempo que mantengas la calidad. Al poner precios en tu menú considera la economía y el estilo de vida local. Dependiendo de tu locación, el precio variará. 

3. Regresa a la comunidad
Si puedes hacerlo, usa productos locales. En primer lugar, esto te garantizará ingredientes mucho más frescos, en lugar de comprarle a un distribuidor mayor que tiene que empaquetar y enviarlo. Al utilizar proveedores locales estarás invirtiendo y ayudando a mejorar tu economía local. 

4. Ambientación
Aunque quieras que tu restaurante sea una representación de ti y de tu marca, también quieres atraer a individuos de todos los tipos. Un método es creando diferentes “vibras” en un espacio. Por ejemplo, con música en vivo  o un salón privado para los comensales que buscan un ambiente más íntimo. 

Sé creativo con tu espacio y no temas cambiar las cosas. Cambiar significativamente la ambientación del negocio permitirá que antiguos clientes volverán a entrar para ver el restaurante “renovado”.

Para más información visita nuestro taller para montar tu propio restaurante en Helsinki.

Feliz 2015!

Aquí les dejamos un repaso de los principales cambios que se percibirán durante este año que comienza en Finlandia debido a la modificación e implementación de leyes.

•  Los beneficios de soporte de los ingresos suben un 1,1 por ciento, mientras que los cambios en el subsidio de vivienda verán muchos destinatarios sus beneficios reevaluados.

    •  El subsidio familiar se reducirá en un 8,1 por ciento.

    •  Los nuevos beneficios ascendieron a € 95.75 por el primer hijo en la familia, € 105.80 para el segundo, € 135.01 para el tercero, € 154.64 para el cuarto y € 174.27 para cada niño siguiente.

    •  Se reducirán los beneficios de desempleo relacionadas con los ingresos para todos aquellos cuyo ingreso a los efectos de evaluar el beneficio es mayor a € 3.116 por mes.

    •  Kela sólo reembolsará los costos de las visitas al dentista cada dos años. También se redujeron las cantidades en los pagos por tratamientos con dentistas privados.


    •  Los pagos de los servicios sociales y de salud aumentan hasta en un 9,4 por ciento. Estos son los pagos para visitas al médico o enfermera, ayuda a domicilio y otros servicios sociales.


    •  Cotizaciones al seguro de desempleo aumentan en un 0,15 por ciento.


    •  Los cambios en las leyes sobre publicidad de alcohol reducirá drásticamente el número de anuncios de alcohol visible en las calles y en los medios de comunicación en Finlandia. Las nuevas normas tienen por objeto reducir la publicidad de bebidas alcohólicas visto por los niños.

Y, por último ....


    •  Del 1 de enero los cambios en las leyes de bancarrota permitirán a los empresarios más pequeños y jóvenes, entrar en los planes de pago a cambio de una reducción de sus deudas.


    •  La nueva legislación hará que la formación de la comisión de terror actúa un delito, mientras que el ámbito de aplicación de la legislación relativa a la financiación de terror se ampliará.


    •  Los tratos negociados serán posibles en los tribunales finlandeses, con los fiscales esperan para hacer el mayor uso de la legislación en los casos de fraude complicados.

    •  Tres fusiones municipales entrarán en vigor (Pori y Lavia, Kuopio y Maaninka y Tarvasjoki y Lieto), mientras que las ciudades de habla sueca de Korsnäs y Larsmo se convertirán oficialmente autoridades bilingües. Eso dejará Finlandia continental con 32 municipios bilingües y un consejo de habla exclusivamente sueco, Närpes. El gobierno local en Åland es sueco hablante.

    •  El precio de un pasaporte se reducirá a € 44 para los que lo soliciten en línea y a 48 € para los que lo hacen personalmente.

    •  Las instituciones de educación superior tendrán que reservar un cupo de plazas para los solicitantes primerizos, en un esfuerzo por acelerar el progreso de los jóvenes a través del sistema educativo y en la vida laboral.

Fuentes Yle

El mercado de trabajo finlandés "en necesidad de inmigrantes"

Según el Boston Consulting Group, Finlandia necesita al menos 400.000 inmigrantes en 2030 para servir a las necesidades del mercado de trabajo local.

Por el momento la situación es que Finlandia queda cuarto entre los países de UE con menor cantidad de extranjeros.

Los consultores afirman que la población está envejeciendo rápidamente y la economía necesita una inyección de sangre nueva.

El contexto actual le da una complejidad extra al tema ya que el panorama evidencia que los puestos de trabajo están simplemente desapareciendo.

Más allá de este último aspecto económico, la preocupación real radica en lo que no se expresa cuando el tópico se centra en la inmigración, la educación y el trabajo.

Las organizaciones sociales multiculturales tienen la responsabilidad de darle una dimensión más abarcadora, ya que para alcanzar los objetivos integradores debemos superar la visión puramente económica al respecto de este tema.

El tipo y la calidad de formación, el contenido de los trabajos a generar, así como la garantía del libre ejercicio de los derechos individuales debiera ser una preocupación real entre los políticos y las instituciones del gobierno.